1、如何培养管理者创新思维1. 全身心投入　　 第一步就是要全身心投入地去发展你的创新能力。

(资料图片仅供参考)

2、不要放弃你的努力。

3、设定目标，争取别人的帮助，每天花点时间发展你的创新技能。

4、2. 变成一个专家 发展创新能力的最好方法之一就是成为这一领域的专家。

5、通过对课题的深入理解，你将能够更好地去思考问题新颖的或者创新的解决方案。

6、3. 奖励你的好奇 发展创新能力的一个常见障碍是：感觉好奇是一种胡思乱想。

7、当你对某事感到好奇时，不要斥责自己，而是要奖励自己。

8、给自己一个机会去探索新的课题。

9、4. 认识到有时创新本身就是奖赏 奖励自己很重要，但同样重要的是发展内在的动力。

10、有时，创新的真正奖励在于其过程本身，而不是产品。

11、5. 乐于冒险 当开始发展你的创新技能时，为了提升自己的能力你必须愿意承担风险。

12、你的努力可能不会每次都最终成功，但依然会增强你的创新才能和发展未来可用的技能。

13、6. 建立自信 对自己能力的不自信会抑制你的创造力，这就是为什么建立自信是如此重要。

14、记录下你已经取得的进展，表扬自己做出的努力，并且总是设法来奖励你的创意。

15、7. 为创新投入时间 如果你不为创新投入时间，你将无法发展自己的创新才能。

16、每周安排一些时间，集中花在某些类型的创意项目上。

17、8. 克服阻碍创新的消极态度 根据在美国国家科学院学报上发表的2006年的一项研究指出，积极的情绪能够提高你创造性的思考能力。

18、据这项研究报告的首要作者亚当.安德森博士说，“如果你正在做需要有创意的工作，或者在一个智囊团，你会想在一个有好心情的地方。

19、”着重消除那些可能会损害您发展创新能力的消极想法或自我批评。

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